給与・評価についての考え方
グラウンドアップでは、能力の高さよりも「グラウンドアップで大切にしていること」 への共感と、日々の実績の積み重ねを大切にしています。 現場での丁寧な対応や、チームへの貢献を続けてくれたスタッフには、 役割の拡大や待遇面でも応えていきたいと考えています。
評価の仕組み
評価ランクはS・A・B・C・D・Eの6段階で、ランクに応じて号俸（給与ステップ）が 上がっていきます。面談などを通じて一人ひとりの個人目標を設定し、半期に1回 （5月・11月）評価を行います。昇給は年1回、6月に反映します。
評価の考え方
経験年数だけでなく、日々の業務姿勢・チームワーク・利用者さんへの 向き合い方を総合的に見て判断しています。 リハビリ・介護の実務経験がなくても、研修制度を通じて 着実にステップアップできる仕組みを整えています。
給与レンジ（目安・簡略化版）
| 介護福祉士（入職時） | 24.8万円〜 |
| 介護福祉士（主任） | 31.8万円〜 |
| 介護福祉士（管理者） | 37.5万円〜 |
| 理学療法士・作業療法士（入職時） | 28.8万円〜 |
| 理学療法士・作業療法士（主任） | 35.8万円〜 |
| 理学療法士・作業療法士（管理者） | 41.5万円〜 |
| 介護福祉士（入職時） | 1,400円〜 |
| 介護福祉士（主任） | 1,750円〜 |
| 理学療法士・作業療法士（入職時） | 1,800円〜 |
| 理学療法士・作業療法士（主任） | 2,150円〜 |
- ※ 正社員は新卒採用時の月給目安です。中途採用の場合は、経験年数により相談・調整のうえ決定します。
- ※ パートは経験年数等により相談・調整のうえ決定します。
- ※ 別途、処遇改善加算手当（正社員：一律月4万円／パート介護職員：月5,000円）、土曜出勤手当（正社員：1日+2,000円・半日+1,000円／パート：時給+100円）があります。
- ※ 資格取得支援（PHI Pilates資格取得につき1資格1万円補助、複数資格可）、研修費補助（年間1万円）も別途あります。
働き方・両立支援
シフト
希望制。毎月15日までに翌月の休み希望を提出し、20日にシフトを確定・共有。
残業
原則事前申請制で、月5時間以内を目標に運用。
有給休暇
全スタッフの取得率70%以上を目標。年10日以上付与されるスタッフは年5日は必ず消化。
産休・育休
取得を積極的に推奨。出産手当金（産前6週〜産後8週、日給の約2/3を支給）、育児休業給付金（原則子が1歳になるまで、保育園に入れない場合は最長2歳まで延長可。育休開始6ヶ月は賃金の約67%、以降は約50%）。
慶弔見舞金
結婚祝い金（勤続年数に応じ1万〜3万円）、出産祝い金（一子につき1万円）、弔慰金（配偶者・子・実父母の死亡時に正社員2万円／パート1万円）。
定年
65歳。以降も半年ごとの契約で継続就業可能。